「女员工代怀孕产假怎么算」女员工代怀孕

1、女职工孕期期间经常请假怎么办如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。

2、法律主观：目前没有法律 法规 明确规定怀孕期请 病假 的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。

3、法律分析：孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。

对于怀孕的女员工产前检查需请假的，公司应如何处理呢?我们建议：

1、女员工请产检假公司不得扣除工资

如上述所说，公司怀孕的女员工如进行产前检查而请假的，请假的时间公司应以其正常出勤对待，因为带薪产检属于法律规定的女员工应享受的法定权益，公司不能剥夺，更不能扣除其工资，也不能因女员工请了产检假而认为女员工非全勤。就如本案中的A公司，即使扣除了假的工资，最终还是需要返还。

2、公司不能规定女员工产检假次数

法律虽规定了怀孕女员工可以带薪产检，但是未规定每次女员工可以请假多长时间，也未规定在产前总共可以请多少次产检假。虽然法律未规定，但是公司也不能因此而在规章制度中做出限制，因为根据女员工的身体情况不同，产前检查所需时间个体差异较大，如有的女员工每月产检一次，有的需要两次，还有的如本案中的甲共计请了20次产假，公司应以女员工的实际情况为准。

3、公司可要求女员工提供产检预约单核实请假真实性

由于带薪产检是女员工法定的权益，公司不能扣除工资，但并不意味着女员工可以随意请假，也并不意味着公司须无条件的批准其请假。对于需要请产检假的女员工，公司可以按照规章制度要求女员工履行请假手续，并提交相应的产检预约单或者产前检查的预约时间表，以及其他能证明需要产检的材料，如女职工能证明产检是真实的，公司就应当批假并按照正常出勤计发工资。对于怀孕的妇女，工资如何发放呢，可阅读《

产假未休完即上班，能同时取得生育津贴和工资吗?》

三、女员工怀孕初期一直请假

法律主观：职工在孕期一直请病假也不一定会被开除。女职工在孕期是受到法律保护的，且可以提前十五天享受产假，在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是，也可以将其开除。

【法律分析】：看具体情况，我国规定的产假和病假，公司应当予以支持的。职工病假、产假期间的工资待遇等都有保护性规定，因此，单位应该按照法律规定，给予他们相应的病假、产假休息时间，及相关的待遇。

孕期一直请假一般不会被开除，但是如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。

孕期一直请假是否会被开除，需要根据请假的具体情形及后果判断。用人单位不能以怀孕女职工经常请假为由开除。虽然怀孕女职工请假，但并没有违反公司的规章制度，也没有耽误工作给公司造成重大损害的，单位不能对其进行开除。

孕妇请长假不上班会被辞退吗孕妇请长假不上班通常不会被辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。

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